Eine neue Generation trifft auf die Arbeitswelt: die Gen Z.
Die Aufgabe: Die Gen Z ist stärker wertebasiert als andere Generationen. Weiß genau, wofür sie stehen und wie sie arbeiten will. Doch leider glaubt sie, dass sich ihre Anforderungen nicht mit der aktuellen Arbeitswelt vereinbaren lassen. Sie hat Vorurteile gegenüber LinkedIn und die dort etablierten Arbeitskulturen. Das blockiert nicht nur den Kopf, sondern auch den Berufseinstieg. Der first in fällt somit gar nicht so leicht.
Die Idee: Wir machen der Gen Z auf ihre Art bewusst: LinkedIn bietet eine starke Community, die die Arbeitswelt von heute verändert und die Arbeitswelt von morgen nach ihren Werten ausrichtet. Denn neben Jobs tauschen sich User:innen und Unternehmen über Werte aus, definieren sie oder bringen gemeinsam ganz neue hervor. Und das alles ohne Boomerkultur, sondern als aktiver, offener Austausch, wo jede Meinung zählt.
